استمارة تقييم أداء مديري المدارس لحملة الماجستير والدكتوراه
تقييم أداء مديري المدارس: استمارة قياس المهارات الإدارية والتعليمية الماجستير والدكتوراه
استمارات تقييم مديري المدارس( الماجستير والدكتوراه ) هذه استمارة تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين والمدرسين من حملة الشهادات العليا (الماجستير والدكتوراه) صادرة عن وزارة التربية، مكتب الوزير، قسم إدارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسسي.
نموذج تقييم شامل لمديري المدارس من حملة الماجستير والدكتوراه
 |
| استمارة تقييم أداء مديري المدارس لحملة الماجستير والدكتوراه |
تفاصيل التقييم والمجالات المشمولة
1- المجال المعرفي (15 درجة)
يتم تقييم المعلم وفق عدة مؤشرات منها:
مدى معرفته بمتطلبات المنهج الذي يدرّسه وقدرته على تحقيق أهدافه.
قدرته على عرض المادة العلمية بأسلوب يحقق استيعاب الطلاب ويحفزهم على التعلم.
استخدام طرق التدريس الحديثة بما يتناسب مع مراحل الطلاب التعليمية.
إلمامه بطرق التقويم والتطوير، بالإضافة إلى تحليل نتائج الطلاب بشكل صحيح.
2- المجال المهاري (21 درجة)
يركّز هذا المجال على مهارات المعلم في التفاعل مع الطلاب، ومن ضمن المؤشرات:
إتقان المحتوى العلمي للمادة وطريقة توصيلها للطلاب.
تنظيم الصف الدراسي وتلبية احتياجات الطلاب وفق بيئة تعليمية مناسبة.
تعزيز العلاقة الإيجابية بين الطلاب والمعلمين، ومعالجة المشكلات السلوكية بطريقة فعالة.
استخدام أساليب تدريس متنوعة لجعل البيئة الصفية محفزة وداعمة للتعلم.
إدارة الوقت بشكل جيد واستخدام الوسائل التكنولوجية لتعزيز التعليم.
3- مجال القيم والاتجاهات (18 درجة)
يتمحور حول التزام المعلم بأخلاقيات المهنة وقيمها، ويشمل:
مدى التزامه بمهنة التعليم واحترامه لأوقات الدوام.
تعزيز القيم الدينية والأخلاقية داخل البيئة التعليمية.
تشجيع الطلاب على التفكير الإبداعي والانخراط في الأنشطة التطوعية.
دعم القيم المجتمعية والعمل على تعزيزها بين الطلاب.
تقديم الدعم للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة أو الذين يعانون من مشاكل نفسية.
4- مجال التعليم الإلكتروني (16 درجة)
يتم تقييم المعلم بناءً على مدى استخدامه للتقنيات الحديثة في التعليم، ومنها:
قدرته على استخدام التطبيقات والمنصات التعليمية الإلكترونية.
توظيف المحتوى الرقمي التفاعلي مثل الفيديوهات والاختبارات الإلكترونية.
تحفيز الطلاب على التعلم الذاتي من خلال استخدام الوسائل الرقمية.
التفاعل مع الطلاب والإجابة على استفساراتهم عبر المنصات التعليمية.
5- مجال الأنشطة والإنجازات (20 درجة)
يُقيّم المعلم بناءً على أنشطته خارج الإطار الأكاديمي، ومن ضمن المعايير:
نشر الأبحاث العلمية أو تأليف الكتب أو إعداد المناهج الدراسية.
المشاركة في حملات التوعية حول القضايا الاجتماعية مثل الصحة والسلامة ومكافحة الأمية.
تنفيذ برامج تدريبية للمعلمين أو الطلاب بهدف تطوير العملية التعليمية.
تنظيم أو المشاركة في مسابقات علمية أو بطولات رياضية أو عروض مسرحية.
6- العقوبات وتأثيرها على التقييم
في حالة تعرض المعلم لعقوبات إدارية، يتم خصم درجات من تقييمه العام بناءً على نوع العقوبة، مثل:
الإنذار يؤدي إلى خصم 3 درجات.
التوبيخ يؤدي إلى خصم 7 درجات.
قطع الراتب يؤدي إلى خصم 9 درجات.
التنزيل من الدرجة الوظيفية يؤدي إلى خصم 15 درجة.
النتائج النهائية والتقييم : بعد حساب الدرجات في جميع المجالات، يتم تحديد التقييم النهائي للمعلم مع كتابة التوصيات والمقترحات لتطوير أدائه. كما يتم توقيع الاستمارة من قبل المدير المختص.
 |
| استمارة تقييم أداء مديري المدارس لحملة الماجستير والدكتوراه |
عزيزي المشاهد لا تترك الموضوع بدون تعليق وتذكر ان تعليقك يدل عليك فلا تقل الا خيرا :: كلمات قليلة تساعدنا على الاستمرار في خدمتكم ادارة الموقع ... ( مَا يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ )