استمارة تقييم أداء المعلمين والمدرسين بكالوريوس فأدنى

استمارة تقييم أداء المعلمين والمدرسين بكالوريوس فأدنى

استمارة تقييم أداء المعلمين والمدرسين بكالوريوس فأدنى

استمارة تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين والمدرسين من حملة شهادة (البكالوريوس فأدنى)، وهي وثيقة تستخدمها وزارة التربية لتقييم أداء المعلمين في عدة مجالات، وذلك وفق معايير محددة ومؤشرات أداء. سأشرح لك محتوى الاستمارة بالتفصيل.

أقسام استمارة التقييم:

1- المعلومات الأساسية للمعلم:

تتضمن:

• المديرية العامة للتربية في المحافظة التي يعمل بها.
• القسم، المدرسة، التخصص، وتاريخ التعيين.
• العنوان الوظيفي (المنصب أو الدور الذي يشغله في المدرسة).

2- مجالات التقييم والمعايير المحددة:

أولًا: المجال المعرفي (20 درجة)

هذا المجال يقيس معرفة المعلم بالمناهج وطرق التدريس. ويشمل:

1. فهم متطلبات المنهج وكيفية تحقيق أهدافه.
2. عرض الدروس بطريقة تحقق استيعاب الطلاب.
3. استخدام طرق تدريس حديثة تناسب مراحل التعلم.
4. معرفة أساليب التقويم وتحليل النتائج.

✅ الحد الأقصى للنقاط: 20 درجة.

ثانيًا: المجال المهاري (28 درجة)

يقيّم مهارات المعلم العملية والتفاعلية داخل الصف، ويشمل:

1. التعامل بسلوك تربوي إيجابي مع الطلاب.
2. وضع خطط تدريس تلبي احتياجات الطلاب.
3. توفير بيئة صفية محفزة وداعمة.
4. تفعيل المشاركة الفعالة بين الطلاب.
5. استخدام تقنيات تعليمية مختلفة لتلبية احتياجات الطلاب.

✅ الحد الأقصى للنقاط: 28 درجة.

ثالثًا: مجال القيم والاتجاهات (24 درجة)

يركز على سلوكيات وأخلاقيات المعلم داخل وخارج الصف، مثل:

1. الالتزام بالأخلاق المهنية واحترام الوقت.
2. تعزيز الانتماء الثقافي والتنوع الفكري.
3. تشجيع الطلاب على المشاركة في الأنشطة التطوعية.
4. مراعاة الفروق الفردية بين الطلاب.
5. دعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة نفسيًا وتعليميًا.

✅ الحد الأقصى للنقاط: 24 درجة.

رابعًا: مجال التعليم الإلكتروني (16 درجة)

يقيس قدرة المعلم على استخدام التقنيات الحديثة، ويتضمن:

1. استخدام المنصات الإلكترونية لإنشاء وإدارة الفصول الافتراضية.
2. توظيف المحتوى الرقمي مثل الاختبارات والقبول الإلكتروني.
3. توجيه الطلاب نحو التطبيقات ذات الصلة بالمادة التعليمية.
4. التواصل مع الطلاب وأولياء الأمور عبر الوسائل الإلكترونية.

✅ الحد الأقصى للنقاط: 16 درجة.

خامسًا: مجال النشاطات والإنجازات (12 درجة)

يركز على مساهمات المعلم في الأنشطة المختلفة داخل وخارج المدرسة، مثل:

1. نشر بحوث علمية أو تأليف كتب أو إعداد دراسات.
2. المشاركة في حملات التوعية (الأمراض، المخدرات، البيئة).
3. تقديم دورات تدريبية أو ورش عمل.
4. تنظيم مسابقات علمية أو رياضية أو ثقافية.

✅ الحد الأقصى للنقاط: 12 درجة.

3- العقوبات (تُخصم من الدرجة النهائية)

إذا تعرض المعلم لأي عقوبة إدارية، يتم خصم درجات وفقًا لنوع العقوبة:

1. إنذار → خصم 3 درجات.
2. لفت نظر → خصم 5 درجات.
3. قطع راتب → خصم 7 درجات.
4. التوبيخ → خصم 9 درجات.
5. إنقاص الراتب → خصم 12 درجة.
6. تنزيل الدرجة الوظيفية → خصم 15 درجة.

4- النتائج النهائية والتوصيات

يتم جمع الدرجات من المجالات المختلفة وطرح أي خصومات بسبب العقوبات، ثم يتم تقديم التوصيات والمقترحات لتحسين الأداء.

التوقيع النهائي يشمل:

• اسم المعلم
• اسم المدير
• التاريخ

أهمية هذه الاستمارة

• تقييم أداء المعلمين بشكل شامل ومنهجي.
• تحسين مستوى التعليم من خلال تحديد نقاط القوة والضعف.
• تعزيز استخدام التكنولوجيا والتعليم الإلكتروني.
• دعم تطوير مهارات المعلمين وتحفيزهم على المشاركة في الأنشطة التربوية.